Notre politique RH est construite autour d’un maître mot : l’Humain.
Dès votre intégration, nous souhaitons faire votre connaissance, afin de découvrir votre personnalité et d’identifier vos aspirations et motivations. Ainsi, nous pouvons construire ensemble, un projet professionnel qui vous correspond.
Nous veillons ensuite, tout au long de notre collaboration, à rester à votre écoute pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle. Cela passe par un support RH de proximité, relayant  nos deux priorités :

La formation :

Arial Industries privilégie le recrutement de collaborateurs capables de s’adapter aux nouvelles technologies. Pour ce faire, notre priorité est de vous apporter les outils et les méthodes nécessaires à la réalisation de vos projets, par le biais de formations adaptées.
Arial s’adapte ainsi à la mutation de ses métiers et affirme une politique de développement des ressources humaines par la formation des nouveaux entrants et l’adaptation aux postes nécessités par les nouveaux outils programme
La capitalisation de nos expériences nous ont permis d’obtenir l’agrément de centre de formation certifié.

Le parcours professionnel :

Développer et valoriser vos compétences, c’est assurer votre progression et vous offrir  un parcours professionnel motivant, source d’implication dans votre travail et d’un accompagnement toujours plus performant de nos clients.
Chez Arial Industries, l’entretien annuel est un moment de partage privilégié, indispensable pour préparer ensemble votre parcours professionnel. C’est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée,  de recueillir votre ressenti sur les missions réalisées et d’envisager les perspectives d’avenir. Notre but est de mettre en adéquation vos souhaits d’évolution et nos besoins en compétences.
Au-delà de ces rencontres, nous restons à l’écoute et disponibles pour des entretiens plus informels.