INGENIEUR LOGICIEL C++ (H/F)

👇 QUI SOMMES-NOUS ?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.

📝 NOS VALEURS ?

Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.

🎯 NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Logiciel C++ (H/F).

Le poste est à pourvoir depuis Les Ulis.

La principale mission consiste à mettre à niveau des logiciels de test de Borland C++ vers Visual C++.

🕵️ ‍PROFIL RECHERCHÉ

De formation Ingénieur en Informatique, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.

Vous possédez les habilitations électriques Très Basse Tension (TBT) et Basse Tension (BT).

Vous maitrisez le langage C++/C.

Vous avez des connaissances en codage C++ sous Linux, en environnements Borland et Visual et en protocole réseau Arinc615 (téléchargement, upload, download).

Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant un bon relationnel.

L’anglais technique est nécessaire sur ce poste.

🗝️ SALAIRE ET AVANTAGES

• Entre 35K et 40K/ brut par an en fonction du profil,
• Contrat CDI,
• Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
• Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
• Paniers repas par mois,
• RTT,
• Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
• Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).

✍ VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.

Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

⏳ PROCESSUS DE RECRUTEMENT

– Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement
– Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement
– Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique

– Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !

En espérant vous compter parmi nous très prochainement.